9月9日，中科院高能所工會、軟件所工會在高能所舉辦了職工代表培訓(xùn)，120名職工代表參加了培訓(xùn)。高能所黨委書記潘衛(wèi)民、副書記羅小安出席了會議，陳宏剛、謝京紅共同主持會議。
潘衛(wèi)民首先對軟件所職工代表的到來表示歡迎。他指出，職工代表肩負著廣大職工的信任和重托，基礎(chǔ)培訓(xùn)工作非常必要。換屆后，年輕職工代表越來越多，這一方面為工會注入了新的活力，另一方面也需要不斷積累經(jīng)驗和了解政策，通過培訓(xùn)不斷提升自己的履職能力。他希望代表們能通過此次學習和培訓(xùn)，進一步加深對基本情況的了解和提高政策法規(guī)的認識，進一步提升為廣大職工服務(wù)和推動研究所蓬勃發(fā)展的意識和能力。此外，高能所職工代表要與兄弟單位的職工代表多交流，取長補短，共同為職代會工會工作、為研究所的改革發(fā)展以及“一三五”規(guī)劃的實施做出應(yīng)有的貢獻。
中國科學院工會副主席、中科資源董事長、黨委書記張平應(yīng)邀作了《依靠全所職工的智慧建設(shè)研究所》的報告，他從工會與職代會、職工民主管理、職工之家建設(shè)等五個方面對學員進行了培訓(xùn)。院工會常委、軟件研究所所長助理謝京紅作了《基層工會工作基礎(chǔ)》的報告，他從工會工作的法律規(guī)章、基層工會的日常工作、工會經(jīng)費的管理與使用三個方面明確了職工代表的權(quán)利、義務(wù)。他表示：工會干部要緊扣研究所工會工作特點，努力以“兼職”身份，做出更加“專業(yè)”的工作，發(fā)動、團結(jié)、凝聚廣大職工，為研究所的改革發(fā)展做出貢獻。京翔律師事務(wù)所律師劉偉作了《普及勞動法律常識、加強職工權(quán)益保護》的報告，講述了“勞動爭議與人事爭議的比較，聘用合同的訂立、解除和終止，工傷認定、鑒定和待遇支付，女職工的特殊勞動保護，加班工資的計算，帶薪年假工資的相關(guān)規(guī)定，涉密人員的離崗、離職管理”等七個方面內(nèi)容。高能所人資處處長鄭文莉從人事工作角度對有關(guān)政策如考核、 提職、青年人才基金的評定和離職賠償金等作了解釋說明。
代表們分三個小組進行了討論。高能所職代會常委郭立軍、邢軍、單保慈分別代表各討論小組匯報了討論情況。
羅小安在總結(jié)講話中指出：兩個單位職工代表一起搞培訓(xùn)是一種新嘗試。他說，職工代表大會是所民主管理的重要形式，職工代表要代表廣大職工利益，替職工發(fā)言，把職工意見反映給所里。高能所非常重視職工代表提案，將提案答復(fù)滿意度與部門績效考核掛鉤的制度，可以督促職能部門不斷改進工作；希望職工代表能夠建言獻策，共同為研究所建設(shè)作出貢獻。
